2024年4月自考06093人力资源开发与管理真题试题

2024 年4 月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码:06093

　　1. 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　2. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔

填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

　　 每小题选出答案后,用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮

擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共10 小题,每小题2 分,共20 分。在每小题列出的备选项中只有一项

是最符合题目要求的,请将其选出。

1. 处于劳动年龄之内,具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口,一般可称作

A. 适龄就业人口B. 未成年就业人口

C. 求业人口D. 就学人口

2. 一个企业内对于具有独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理的组织形

态,例如美的集团将部门分为空调、冰箱、洗衣机、厨电、清洁电器等,这种组织结构是指

A. 事业部结构B. 直线职能结构

C. 矩阵结构D. 直线结构

3. 根据完成一定的生产任务所必须开动的设备台数和班次,按照单机设备定员计算编制定员

的方法指的是

A. 岗位定员法B. 设备定员法C. 效率定员法D. 比例定员法

4. 以下不属于∙∙∙外部招聘的方法的是

A. 管理层指定B. 中介机构C. 现场招聘D. 员工推荐

5. 　　　一般为员工设定一个应该达到的工作成绩标准,然后将员工的工作结果与这一明确

的标准相比较。

A. 基于员工行为的绩效考核方法B. 基于员工特征的绩效考核方法

C. 基于员工工作结果的绩效考核方法D. 基于员工工作过程的绩效考核方法

6. 以下关于绩效考核面谈说法错误∙∙的是

A. 不要直接指责员工B. 谈话要直接而具体

C. 鼓励员工多说话D. 要多批评少表扬

7. 　　　层次的培训效果评估指的是评估受训者对培训的印象如何。

A. 反应B. 学习效果C. 行为D. 结果

8. 　　　职业道路是指员工在变换工作的同时提升在组织中的层级,即在纵向上从低组织层

级向高组织层级发展。

A. 纵向B. 横向C. 双重D. 核心向

9. 组织文化的制度-行为层不包括∙∙∙

A. 组织核心价值观B. 一般制度

C. 特殊制度D. 员工行为规范

10. 以下关于马斯洛需求层次理论错误∙∙的是

A. 人的需求分为生理、安全、社交、自尊和自我实现

B. 需求引发行为,不是所有的需求都能成为激发行为的动机

C. 对人的行为起主导作用的需求一般是从低到高依次发挥作用

D. 社交、尊重和自我实现是较低层次的、物质方面的需求

二、多项选择题:本　 大　 题　 共　 　13　小　题　 ,每　 小　 题　 　2 分　 ,　共　 2　6 分　 。　 在　 每　 小题列出的备选项中至少有两

项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

11. 现实的激励因素包括

A. 任用情况B. 信任程度C. 工资制度

D. 晋升制度E. 奖励制度

12. 社会人假设的观点可以归纳为

A. 人类工作的主要动机是社会需求,而不是经济需要

B. 要从工作的社会关系中寻求工作的意义

C. 非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力

D. 人们最期望于领导者的是能承认并满足他们的社会需要

E. 人工作的目的在于获得最大的经济利益

13. 群体可以通过哪些方式实现个体间的互补,以形成整体优势

A. 知识互补B. 能力互补C. 性格互补

D. 年龄互补E. 关系互补

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