2025年10月自考13683管理学原理(中级)真题试题

2025年10月高等教育自学考试

管理学原理(中级)试题

课程代码:13683

1、请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.下列对于管理活动与作业活动描述正确的是

A.管理活动的范围更广

B.管理人员的本职工作是作业活动

C:作业活动产生于管理活动

D，作业活动比管理活动承担更多的责任

2.下列体现管理者人际关系角色的活动是

A.审读产业报告

B.审查和修改预算

C.提出创新观念

D.参加新工厂落成剪彩

3.权变理论的创始人是

A.西蒙                         B.孔茨

C.劳伦斯和洛希          D.明茨伯格

4.某 AI技术公司面临的环境不确定性高，对管理者挑战大，这种组织环境是

A.简单和稳定的环境

B.简单和动态的环境

C.复杂和稳定的环境

D.复杂和动态的环境

5.下列属于道德发展“原则层次”阶段的是

A.做周围人所期望的事

B.遵守自己选择的伦理准则

C.遵守规则以避免受到物质惩罚

D.通过履行自己允诺的义务维持平常秩序

6.政府颁布创新补贴政策，企业据此预测自身技术创新成本会受影响。这体现了预测遵循的原理是

A.惯性原理           B.因果原理

C.相似原理           D.概率原理

7.决策的起点是

A.确定目标              B.方案选优

C.识别机会              D.拟订可行方案

8.计划制订过程中做到“量力而行，留有余地”。这体现的计划工作原理是

A.许诺原理              B.限定因素原理

C.灵活性原理          D.改变航道原理

9.下列适合组织管理幅度小的情形是

A.下属素质较高              B.领导善于授权

C.管理人员能力强           D.下属分散各地

10.下列基于Y理论制定的管理措施是

A.订立严格的规章制度

B.通过经济报酬使员工服从

C，用强制的方法迫使员工完成工作

D.为员工提供具有挑战性的工作

11:四分图理论中只关心岗位工作的领导行为是

A.低组织、高关心人

B.高组织、低关心人

C.低组织、低关心人

D.高组织、高关心人

12.激励过程的起点是

A.未满足的需要 

B.积极性提高

C.有针对性地设置目标

D.想采取的行动

13.下列属于双因素理论中保健因素的是

A.工作条件

B.工作上的成就

C.工作才能获得承认

D.个人发展机会

14.沟通基本要素中信息的接收者是

A.信源             B.信宿

C.信道             D.信息内容

15.前馈控制的优点是

A.有助于及时发现偏差

B.有助于评价实际结果

C.有助于防患于未然

D.有助于增强员工的积极性