2024年10月自考06092工作分析真题试题

2024 年10 月高等教育自学考试

工作分析试题

课程代码:06092

　　1. 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　2. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

　　 每小题选出答案后,用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共10 小题,每小题2 分,共20 分。在每小题列出的备选项中只有一项

是最符合题目要求的,请将其选出。

1. 由工作性质相似的若干职系构成的群体是指

A. 职务   B. 职组   C. 职等   D. 职位

2. 下列属于工作分析近代发展阶段研究内容的是

A. 对“职业”、“职务”、“任务”、“工作”、“职责”等工作分析的基本术语有了清晰的认识并做出了明确的定义

B. 工作评价

C. 职位分析问卷

D. 职能工作分析

3. 下列属于供小于求的人力资源对策的是

A. 招聘新员工  B. 精简人员   C. 分解工作职责   D. 缩短工作时间

4. 根据地理因素来设立管理部门,把不同地区的经营业务和职责划分给不同的部门经理,这指的是

A. 产品部门化   B. 区域部门化  C. 职能部门化   D. 成果部门化

5. 下列属于工作环境分析中工作的自然环境的是

A. 工作的危险性   B. 湿度

C. 可能发生的事故   D. 生活方便程度

6. 关键事件法是由工作分析专家、管理者或者工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中　　　以及具体分析其岗位特征、要求的方法。

A. 基本事件   B. 关键事件   C. 主题事件   D. 中心事件

7. 为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素是

A. 工作分析因子   B. 工作评价因子

C. 管理绩效因子   D. 工作岗位因子

8. 任务清单系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度结构化的调查问卷,一般包括两大部分:一是背景信息,二是

A. 任务结构   B. 任务清单   C. 任务指标   D. 任务目标

9. 反映测量在多大范围内包含了概念的含义,比如,测量是否涵盖了欲测对象的所有组成成分,这指的是

A. 内容信度    B. 内容效度   C. 效标关联效度    D. 评分制一致性信度

10. 工作评价根据岗位要求确定职责,这反映了工作评价的　　　功能。

A. 以岗定人   B. 以责定权   C. 以岗定责   D. 以事定岗

二、多项选择题:本　 大　 题　 共　 　10　小　题　 ,每　 小　 题　 　2 分　 ,　共　 2　0 分　 。　 在　 每　 小题列出的备选项中至少有两

项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

11. 下列反映了目前对工作分析认识上易陷入的误区和表现出来的问题的是

A. 工作分析缺乏战略导向　　　　　　B. 工作分析不能适应组织的变革

C. 工作分析缺乏对流程的衔接与磨合　 　 　 D. 忽视分析工作分析本身的价值与贡献

E. 忽视对工作分析过程的管理与控制

12. 下列关于人员倾向性系统的说法正确的是

A. 该系统以任职者为工作分析的出发点

B. 该系统适用于劳动过程常规、可见的工作

C. 该系统适用于工作规律小的工作

D. 该系统适用于需要创造性、开拓性的工作

E. 该系统适用于工作弹性大的工作

13. 下列属于工作分析结果在人力资源管理方面应用的是

A. 培训和人员开发   B. 绩效测量和评定   C. 职务系统分类

D. 工资管理    E. 劳动关系管理

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