2024年10月自考06093人力资源开发与管理真题试题

2024 年10 月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码:06093

　　1. 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

　　2. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

　　 每小题选出答案后,用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共10 小题,每小题2 分,共20 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1. 处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力指的是

A. 人力资源  B. 人口资源  C. 人才资源   D. 体力和脑力

2. 以直线为基础,在各级行政主管之下设置相应的职能部门从事专业管理,工作(和部门)按照组织的职能和它们所需要的技能被划分和组织起来,例如生产、营销、人力资源、技术开

发、财务等,这种组织结构是指

A. 事业部结构   B. 直线职能结构   C. 矩阵结构  D. 直线结构

3. 按劳动定额计算定员,适用于一切能够用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位的定员方法指的是

A. 岗位定员法   B. 设备定员法   C. 效率定员法   D. 比例定员法

4. 以下不属于∙∙∙内部招聘方法的是

A. 查阅档案资料   B. 发布招聘公告

C. 管理层指定    D. 劳动力市场招聘

5. 　　　衡量的是员工个人特性,如决策能力、对公司的忠诚、人际沟通技巧和工作的主动性等方面。

A. 基于员工行为的绩效考核方法   B. 基于员工特征的绩效考核方法

C. 基于员工工作结果的绩效考核方法   D. 基于员工工作过程的绩效考核方法

6. 一位对主管人员表现不友好的员工通常不仅会在“与其他人相处的能力”这一方面得到较差的评价,而且在其他绩效要素上也会得到较差的评价。这是指绩效考核的哪方面问题

A. 晕轮效应   B. 偏松倾向   C. 居中趋势   D. 近因效应

7. 培训需求分析中的　　　决定谁应该接受培训和他们需要什么培训。

A. 组织分析   B. 任务分析   C. 人员分析   D. 目标分析

8. 影响职业生涯的个人因素不包括

A. 职业性向    B.∙能∙力∙    C. 人生阶段    D. 管理制度

9. 组织文化的观念层不包括

A. 组织目标 ∙∙∙B. 组织哲学 C. 组织核心价值观   D. 管理制度

10. “胡萝卜加大棒”是典型的针对　　　的管理模式。

A. “经济人”假设   B. “社会人”假设

C. “自我实现人”假设   D. “复杂人”假设

二　 、　多　项　选　择　题　 :本　 大　 题　 共　 　13　小　题　 ,每　 小　 题　 　2 分　 ,　共　 2　6 分　 。　 在　 每　 小题列出的备选项中至少有两

项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

11. 影响人的主观能动性发挥的因素包括

A. 任用情况   B. 价值标准   C. 基本信念

D. 信任程度   E. 工资制度

12. 经济人假设的观点可以归纳为

A. 人工作的目的在于获得最大的经济利益

B. 人总是被动地在组织的操纵、激励和控制下从事工作

C. 人总是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事,力图用最小的投入取得满意的报酬

D. 人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求

E. 人类工作的主要动机是社会需求,而不是经济需要

13. 从实用角度而言,人事管理的原理包括

A. 同素异构原理   B. 能级层序原理   C. 要素有用原理

D. 互补增值原理   E. 动态适应原理

14. 发达国家的现代人力资源开发与管理思想包括

A. 以人为本,尊重个人

B. 应把人力资源看成社会资源

C. 应从战略实施观点看待人力资源管理

D. 对人力资源管理应进行多层次的社会评估

E. 人力资源管理是总经理职责的重要组成部分

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